SARL et limitation charges RSI

Si vous considérez vos cotisations sociales comme de charges (et non comme des revenus différés, notamment en ce qui concerne les cotisations retraite), la SARL vous permettrait de privilégier une rémunération sous forme de dividendes. En revanche, une rémunération à 100% sous forme de dividendes pourrait attirer l’attention de l’URSSAF qui se permettrait alors de reclasser ces dividendes en rémunération des TNS (soumise à cotisations des TNS). Dans tous les cas, la solution habituelle est une limitation de sa rémunération mensuelle au niveau du SMIC (car dans tous les cas il existe des cotisations minimum) et le versement de dividendes en fin d’année (de plus en plus taxés par ailleurs, du fait de la suppression du crédit d’impôt de 230€ d’une part et de l’augmentation de la CSG d’autre part).